Con el programa “Construyendo a la Par”, 50 personas, entre mujeres, hombres y población LGBTIQ+, han recibido formación en el sector de la construcción, logrando certificación en oficios como pintura y estuco. El programa promueve un cambio de perspectiva, fomentando entornos laborales más inclusivos y equitativos.
El programa “Construyendo a la Par” culminó con la graduación de 50 personas de diversas identidades de género, quienes fueron capacitadas en el sector de la construcción. La iniciativa, apoyada por la Alcaldía de Manizales y Camacol, busca derribar barreras de género e impulsar la inclusión laboral en un sector tradicionalmente masculino.
“Construyendo a la Par”: Una iniciativa inclusiva que abre puertas al sector de la construcción
En un sector tradicionalmente dominado por hombres, el programa “Construyendo a la Par” ha marcado un hito en Manizales al capacitar a 50 personas, incluyendo mujeres, hombres y miembros de la comunidad LGBTIQ+, en diferentes oficios del sector de la construcción. Este programa integral de formación no solo ha brindado habilidades técnicas, sino que ha promovido una transformación cultural en los espacios laborales, abogando por la igualdad de género y el respeto a la diversidad.
El impacto de la formación en el sector de la construcción
A través de una alianza entre la Alcaldía de Manizales, la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género y CAMACOL Caldas, este programa ha logrado ofrecer formación en habilidades esenciales como pintura y estuco de fachadas, manejo de estrategias financieras, desarrollo de cotizaciones y herramientas para fomentar el autoempleo. La formación también ha incluido la entrega de un kit de protección para cada uno de los participantes, asegurando que puedan aplicar sus conocimientos en prácticas supervisadas en un ambiente seguro y controlado.
Alejandra Giraldo Giraldo, profesional de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, destacó la importancia de este tipo de iniciativas inclusivas.
“Este proyecto busca que las mujeres lleguen a todos los sectores, no solo en el ámbito laboral, sino también en la familia y las dinámicas sociales de la ciudad. Queremos que ellas sean agentes de cambio en los espacios laborales, para mejorar y transformar la ciudad de Manizales”, señaló Giraldo.
Cultura de inclusión y cambio en la perspectiva laboral
Además de la formación técnica, el programa incluyó una campaña de sensibilización sobre la igualdad de género y la inclusión de la población LGBTIQ+ en el sector de la construcción. A través de visitas a obras de construcción, charlas con contratistas y entrevistas a trabajadores, se buscó fomentar el respeto y la empatía en los ambientes de trabajo. Este componente cultural es fundamental para que los participantes se sientan respaldados en sus nuevos roles y puedan contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Una oportunidad para el autoempleo y la inserción laboral
Como parte del cierre del programa, se organizó una rueda de empleo en la que participaron 12 empresas en busca de mano de obra calificada. Este espacio permitió conectar a los egresados del programa con oportunidades laborales concretas, reforzando el impacto positivo de la iniciativa en sus vidas. La gerente de Camacol Caldas, Angélica María Orozco, resaltó el esfuerzo y la constancia de los graduados.
“Este programa es mucho más que un proyecto de equidad de género; es un programa de productividad. Las mujeres, junto con los hombres, forman un equipo excelente, y hoy tenemos a 50 mujeres certificadas que hoy comienzan a formar parte del sector. Las recibimos con los brazos abiertos, esperando que continúen contribuyendo a nuestras obras”, señaló Orozco.
El futuro de “Construyendo a la Par”: Un modelo replicable para otros sectores
Este programa no solo marca un avance en la inclusión de género en el sector de la construcción en Manizales, sino que también se presenta como un modelo a seguir en otros ámbitos laborales. La estrategia basada en alianzas público-privadas y en la transformación cultural abre puertas a futuras iniciativas que busquen empoderar a mujeres, hombres y población LGBTIQ+ en sectores clave para el desarrollo económico y social de la ciudad.
La labor de la Alcaldía, la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género y CAMACOL, junto con las empresas locales que se sumaron a esta causa, sienta un precedente que podría replicarse en otras industrias, con el fin de crear espacios laborales más inclusivos y equilibrados. Este tipo de proyectos tiene el potencial de transformar no solo la economía de Manizales, sino también las dinámicas sociales y laborales de la región.
Detalles de Fondo:
La inclusión laboral de la mujer y la población LGBTIQ+ ha sido una de las principales preocupaciones de la Alcaldía de Manizales en los últimos años. En un país donde las disparidades de género siguen siendo una realidad en muchos sectores, iniciativas como “Construyendo a la Par” buscan derribar las barreras que impiden el acceso de estos grupos al mercado laboral, especialmente en campos que históricamente han estado reservados para los hombres, como es el caso de la construcción.
La formación en oficios como pintura y estuco de fachadas no solo busca capacitar a los participantes para trabajos específicos, sino también abrirles las puertas para que se conviertan en emprendedores o trabajadores calificados, aportando de manera significativa a la economía local. A través de programas como este, se da visibilidad al potencial de las personas en situación de vulnerabilidad, promoviendo su inserción en el mundo laboral y fomentando su independencia económica.
La importancia de las alianzas público-privadas
Las alianzas entre el sector público y privado han sido esenciales para la ejecución exitosa de este programa. Gracias al trabajo conjunto entre la Alcaldía de Manizales, la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género y CAMACOL Caldas, se ha logrado desarrollar un programa de formación que ha impactado positivamente a la comunidad, particularmente a aquellos que históricamente han tenido menos acceso a este tipo de oportunidades. Esta colaboración demuestra el poder de la cooperación entre sectores para impulsar cambios reales en la sociedad.
El programa “Construyendo a la Par” no solo ha sido un éxito en la formación de 50 personas en el sector de la construcción, sino que también ha demostrado que la inclusión, el empoderamiento y la equidad de género son elementos clave para el desarrollo de una ciudad más justa y próspera. A través de esta iniciativa, Manizales da un paso firme hacia la construcción de una sociedad más inclusiva, en la que todos los ciudadanos, independientemente de su género o identidad, puedan acceder a las mismas oportunidades.
Próximos pasos:
El modelo de “Construyendo a la Par” continúa siendo una inspiración para otras ciudades y sectores. El objetivo es replicar esta experiencia, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto en todos los ámbitos laborales. La Alcaldía de Manizales y sus aliados seguirán trabajando para garantizar que más personas, especialmente mujeres y miembros de la comunidad LGBTIQ+, encuentren su lugar en el mercado laboral.
¿Qué opinas sobre la inclusión de mujeres y personas LGBTIQ+ en sectores tradicionales como la construcción? ¿Cómo crees que estos programas pueden transformar la sociedad? ¡Déjanos tus comentarios y participa en la conversación!
50 personas se certificaron ‘Construyendo a la Par’, un hito en la formación de mujeres, hombres y población LGBTIQ+
- En el sector de la construcción recibieron formación en pintura y estuco de fachadas; habilidades financieras, desarrollo de cotizaciones y estrategias para fomentar el autoempleo.
- Actividades en pro de generar un cambio de perspectiva en los espacios laborales, para fomentar entornos inclusivos y equitativos.
