La Corte Constitucional resalta la necesidad de proteger a los soldados con capacidades laborales reducidas, garantizando su derecho a ser reubicados antes de su desvinculación.
La Corte Ordena la Reubicación Laboral para Soldados con Discapacidad Parcial
El Ejército Nacional debe garantizar la reubicación laboral de los soldados profesionales que, aunque no sufran invalidez, presenten una disminución de su capacidad laboral. La Corte Constitucional subraya que antes de proceder con su retiro, se debe evaluar la posibilidad de asignarles tareas no militares dentro de la institución.
El pasado 31 de octubre de 2024, la Corte Constitucional de Colombia emitió una sentencia histórica que refuerza la protección laboral de los miembros del Ejército Nacional con disminución de capacidad psicofísica. La Sala Segunda de Revisión concluyó que los soldados profesionales con una pérdida de capacidad laboral inferior al 50% no deben ser automáticamente desvinculados. En su lugar, se debe considerar una reubicación dentro de la institución, en labores no militares si su salud lo permite, como funciones administrativas, de instrucción o técnicas.
El Caso del Soldado Retirado: Un Ejemplo Clave para la Reubicación Laboral
El caso que originó esta decisión judicial involucró a un soldado profesional retirado por una patología psiquiátrica que le causaba una pérdida del 18.55% de su capacidad laboral para realizar actividades militares. Aunque la Junta Médico Laboral del Ejército recomendó su retiro debido a los riesgos para su salud y la seguridad de sus compañeros, el soldado demandó su reintegro, argumentando que su pérdida de capacidad no justificaba su desvinculación y que aún podría desempeñar otros roles dentro de la institución.
La Sentencia de la Corte: Reubicación Laboral es Prioritaria
La Corte Constitucional revisó el caso y señaló que el retiro de un soldado no debe ser una decisión discrecional ni automática. En situaciones en las que la disminución de la capacidad laboral sea inferior al 50%, se debe priorizar la reubicación laboral dentro de la institución. Esta reubicación no debe limitarse a funciones militares, sino que puede extenderse a áreas administrativas o de formación, siempre y cuando el soldado tenga la capacidad para desempeñar esas labores y exista un puesto adecuado dentro de la estructura institucional.
Un Análisis Exhaustivo: ¿Es Posible la Reubicación?
La Corte explicó que la reubicación debe ser evaluada en base a dos aspectos fundamentales: el estado de salud físico y mental del soldado y la disponibilidad de cargos dentro del Ejército que se adapten a sus habilidades y capacitación. Este enfoque busca garantizar que los soldados con limitaciones no sean descartados sin una evaluación exhaustiva de sus capacidades y sin explorar alternativas laborales dentro de la misma institución.
El Régimen Especial de los Soldados: Un Marco de Protección Integral
En su sentencia, la Corte subrayó la importancia de aplicar una protección superior para los miembros del Ejército Nacional, quienes asumen un alto riesgo personal en el cumplimiento de sus deberes. El régimen especial al que están sujetos debe reconocer y proteger los derechos laborales de estos trabajadores, especialmente cuando enfrentan situaciones de vulnerabilidad debido a su estado de salud.
La decisión resalta la obligación de las autoridades de considerar la reubicación antes de optar por la desvinculación, para asegurar que los derechos fundamentales de los soldados sean respetados. De esta forma, se promueve la igualdad material y se facilita la inclusión de personas con discapacidad o limitaciones laborales dentro de la fuerza militar.
‘El Derecho a la Reubicación Laboral en el Ejército Nacional‘. La sentencia de la Corte Constitucional reafirma que los soldados con una pérdida parcial de capacidad laboral tienen derecho a ser reubicados en funciones que se adapten a su nueva condición, antes de ser desvinculados del Ejército. Esta decisión no solo busca proteger a los individuos, sino también promover un enfoque inclusivo dentro de las instituciones militares, respetando los derechos laborales y de bienestar de aquellos que han servido al país.
Información Adicional: ¿Sabías que…?
- Régimen Especial de Carrera Militar: Los miembros del Ejército Nacional de Colombia están sujetos a un régimen laboral especial que les otorga derechos específicos, como la estabilidad laboral reforzada en caso de disminución de capacidades.
- Capacitación y Reubicación: La reubicación no solo implica el reasignar un puesto, sino también ofrecer programas de capacitación para asegurar que los soldados puedan desempeñar las nuevas funciones con eficacia.
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