Siete empleados de Gujar S.A.S celebran su graduación en un emotivo acto tras completar un programa de alfabetización impulsado por Confa, que promete abrir nuevas oportunidades en sus vidas.
En Manizales, el 10 de octubre de 2024, siete trabajadores de Gujar S.A.S recibieron sus certificados de alfabetización tras completar un programa de tres meses. Esta iniciativa, impulsada por Confa y ANDAP, busca mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, marcando un hito en la formación laboral.
El emotivo acto de graduación se llevó a cabo en las instalaciones de Gujar S.A.S, donde los graduados fueron recibidos con aplausos y sonrisas. Durante tres meses, se dedicaron cada sábado a aprender a leer y escribir, habilidades que ahora les permiten comprender textos, leer noticias y seguir instrucciones en su trabajo.
Héctor Fabio Ladino, uno de los graduandos, compartió su emoción: “Para mí significa mucho, porque de niño no tuve las oportunidades. Ahora me las da la institución donde trabajo. Esto es un anhelo; aprendí cosas nuevas y me siento más incluido en la vida y el futuro”.
La iniciativa no solo beneficia a los empleados, sino que también tiene un impacto significativo en la comunidad. Martha Beatriz López Pelaez, jefa de Recursos Humanos en Gujar S.A.S, comentó: “Me daba tristeza que estos colaboradores, tan inteligentes, no tuvieran educación básica. Busqué alternativas y, gracias a Confa, logramos este sueño”.
Margarita Escobar Jaramillo, jefa de Servicios y Formación en Confa, añadió: “Este proceso marca un hito en la formación de trabajadores. Es esencial llegar a la ruralidad y permitir que nuestros colaboradores desarrollen competencias claves”.
El programa de alfabetización, que consistió en 60 horas de formación, se diseñó de acuerdo con las necesidades de la empresa y las competencias promovidas por el Ministerio de Trabajo. Una docente dedicó su tiempo para guiar a los trabajadores en este proceso transformador.
Yeimi Viviana Roso Escudero, otra graduada, expresó su gratitud: “Este proceso me dio seguridad y la oportunidad de ayudar a mis hijas con sus tareas. Le agradezco a Confa y a todos los que hicieron esto posible”.
Gujar S.A.S planea continuar con el desarrollo de sus empleados, ya que López Pelaez afirmó: “Queremos que más colaboradores se formen y continúen con matemáticas básicas”. Esta visión reafirma el compromiso de la empresa con la educación y el bienestar de sus trabajadores.
Detalles de fondo:
La alfabetización es un derecho fundamental que impacta la vida laboral y personal de los individuos. Iniciativas como la de Gujar S.A.S y Confa muestran cómo las empresas pueden ser agentes de cambio social al invertir en el desarrollo de sus empleados, contribuyendo así a una sociedad más educada y empoderada.
Martha Beatriz López Pelaez, jefa de Recursos Humanos en Gujar S.A.S: “A mí me daba mucha tristeza que estos colaboradores tan inteligentes, tan buenos trabajadores, no tuvieran educación básica. Empecé a buscar alternativas, hasta que lo logré con Confa, quienes coordinaron para que la Institución educativa enviara una docente hasta la finca, y hoy vemos el fruto, ¡sí se pudo lograr!”
Martha Beatriz López Pelaez: “Inicialmente quiero que los demás colaboradores también se formen, ya les mostramos que es posible hacerlo, y que ellos continúen con matemáticas básicas.”
Margarita Escobar Jaramillo, jefa de Servicios y Formación en Confa: “Este proceso marca un hito en formación de trabajadores en Confa. Para nosotros es muy importante llegar a la ruralidad y lo que logramos fue un proceso de alfabetización. Una empresa que soñó que sus trabajadores desarrollaran competencias claves: leer y escribir y logramos ser un medio para que pudieran acceder a estos aprendizajes.”
Margarita Escobar Jaramillo: “Estamos orgullosos de que los trabajadores continúen, así tendrán mejores competencias para la empleabilidad y su vida personal, pues los procedimientos matemáticos facilitan resolver problemas cotidianos.”
Yeimi Viviana Roso Escudero: “Le agradezco a Confa, a los Patrones, a doña Martha, que fue la que gestionó todo para que pudiéramos hacerlo.”
Héctor Fabio Ladino: “Para mí significa mucho, porque de niño no tuve las oportunidades. Ahora me las da la institución donde trabajo. Esto es un anhelo; aprendí cosas nuevas y me siento más incluido en la vida y el futuro.”
El caso de Gujar S.A.S es un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden impactar positivamente en la vida de sus empleados y sus familias. Al invertir en la educación, no solo mejoran la productividad, sino que también contribuyen a construir un futuro más justo y equitativo.
Información adicional:
- Datos sobre el Programa de Formación T: Este programa de Confa se centra en la alfabetización y se ha implementado en diversas comunidades rurales, buscando mejorar las habilidades básicas de los trabajadores.
- Impacto en la comunidad: La alfabetización no solo beneficia a los graduados, sino que también fortalece la economía local al permitir una mayor participación de los trabajadores en el mercado.
- Próximas iniciativas: Gujar S.A.S planea extender su programa de capacitación para incluir formación en matemáticas básicas y otras competencias laborales.
- Colaboraciones futuras: Confa y Gujar S.A.S están explorando alianzas con otras organizaciones para expandir programas educativos en la región.
A continuación puedes leer el boletin oficial.
Confa y Gujar S.A.S aportan a la transformación de vidas de trabajadores que aprenden a leer y escribir.
Manizales, 10 de octubre del 2024. En un emotivo acto celebrado en las instalaciones de la empresa Gujar S.A.S, siete empleados recibieron su certificado después de un viaje transformador: aprender a leer y escribir. Gracias al programa de Formación T de Confa a través de ANDAP Academia Nacional de Aprendizaje y de la mano con los directivos de la empresa se impulsó este proceso de alfabetización, donde los trabajadores adquirieron habilidades fundamentales, lo que les permitirá mejorar su calidad de vida y abrir nuevas puertas en su futuro.
Con sonrisas de satisfacción, los graduados recibieron sus certificados, simbolizando el logro de una meta que parecía inalcanzable. Durante tres meses, se dedicaron los sábados a dominar el alfabeto, formar palabras y comprender textos. Ahora, pueden leer las noticias, textos en su celular, los avisos de seguridad en su empresa y seguir instrucciones con mayor facilidad.
Hector Fabio Ladino, uno de los graduandos, expresa que: “para mi significa mucho, porque de niño no tuve las oportunidades, ahora me las da la institución donde trabajo, y esto es un anhelo, con esto aprendí cosas nuevas, se puede uno incluir más en la vida y el futuro”
La iniciativa de Gujar S.A.S no solo ha beneficiado a los empleados, sino que también ha generado un impacto positivo en la comunidad. Al proporcionar esta oportunidad de aprendizaje, la compañía demuestra su compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores y con la construcción de un futuro más justo y equitativo.
“A mi me daba mucha tristeza que estos colaboradores tan inteligentes, tan buenos trabajadores, no tuvieran educación básica, empecé a buscar alternativas, hasta que lo logré con Confa, quienes coordinaron para que la Institución educativa enviará una docente hasta la finca, y hoy vemos el fruto, ¡sí se pudo lograr!”, afirmó Martha Beatriz López Pelaez jefe de Recursos Humanos en Gujar S.A.S.
Margarita Escobar Jaramillo jefe de Servicios y Formación, afirma que “este proceso marca un hito en formación de trabajadores en Confa, para nosotros es muy importante llegar a la ruralidad y lo que logramos fue un proceso de alfabetización. Una empresa que soñó que sus trabajadores desarrollaran competencias claves: leer y escribir y logramos ser un medio para que pudieran acceder a estos aprendizajes”.
Y es que Confa se centra en la necesidad de formación de la empresa y desde allí prioriza las capacitaciones, en este caso fue alfabetización, basados en los dos tipos de competencias que promueve el Ministerio de Trabajo, transversales y claves. Para ello diseñó un proceso formativo de 60 horas de la mano de ANDAP Academia Nacional de Aprendizaje y donde una docente sábado tras sábado colocó su alma y corazón para lograr el objetivo.
Yeimi Viviana Roso Escudero, recibió su certificado, su hija la acompañó en la actividad y con lágrimas le tomó las fotos necesarias a ella y a su papá, quien también se certificó, para guardar este día inolvidable.
Para Viviana este proceso significó seguridad en ella, volver a la niñez, volver a compartir con otras personas, aprender para enseñar a sus hijas y ayudarles con las tareas, porque antes no podía hacerlo. “Le agradezco a Confa, a los Patrones, a doña Martha, que fue la que gestionó todo para que pudiéramos hacerlo”
¿Y cómo no agradecer?, si el aporte de los empresarios es el que finalmente permite llegar a las familias, entregar beneficios y sobre todo mejorar su calidad de vida. Gujar S.A.S ya está pensando en el segundo paso, “inicialmente quiero que los demás colaboradores también se formen, ya les mostramos que es posible hacerlo, y que ellos continúen con matemáticas básicas”, afirma López Pelaez.
“Estamos orgullosos de que los trabajadores continúen, así tendrán mejores competencias para la empleabilidad y para su vida personal pues los procedimientos matemáticos facilitan resolver problemas cotidianos”, manifiesta Escobar Jaramillo.
El caso de Gujar S.A.S es un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden ser agentes de cambio social. Al invertir en el desarrollo de sus empleados, mejoran la productividad y el clima laboral y de la mano con la Caja de Compensación contribuyen a construir una sociedad más educada y empoderada impactando en la vida de los trabajadores y sus familias.
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