Con la certificación de la Dirección Territorial de Salud de Caldas, Salamina se convierte en pionera en la creación de espacios que apoyan la lactancia materna, beneficiando a las madres trabajadoras de la Rama Judicial.
El 10 de octubre de 2024, Salamina celebró la inauguración de su primera Sala Amiga de la Lactancia, gracias al apoyo de la Dirección Territorial de Salud de Caldas. Este espacio permitirá a las madres lactantes alimentar a sus bebés durante la jornada laboral, promoviendo así el bienestar familiar.
La Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC) ha certificado la primera Sala Amiga de la Lactancia en Salamina, un logro significativo que beneficiará a las madres trabajadoras de la Rama Judicial. Esta iniciativa busca proporcionar un ambiente adecuado para la lactancia, favoreciendo el bienestar tanto de las madres como de sus hijos.
Natalia Díaz Castaño, directora de la DTSC, expresó su satisfacción por este avance. “Es motivo de gran alegría, ya que estamos impulsando una nueva perspectiva en el cuidado de la salud y fomentando la responsabilidad social de las empresas, en beneficio del binomio madre e hijo”, afirmó.
El alcalde de Salamina, Manuel Fermín Giraldo, subrayó la importancia de este espacio. “Es un avance significativo para nuestro municipio, especialmente en el norte de Caldas. Este espacio permite a las madres trabajadoras continuar con la lactancia sin un desprendimiento total de sus hijos, creando un equilibrio entre su vida laboral y familiar”, dijo Giraldo, instando a más entidades a seguir este ejemplo.
Marcelo Giraldo Álvarez, director seccional de Administración Judicial de Manizales, también resaltó la importancia de la nueva sala. “Actualmente, en el distrito judicial de Caldas, contamos con cinco Salas de Lactancia: dos en Manizales, una en Salamina, Chinchiná, y Puerto Boyacá, con planes de abrir otra en La Dorada próximamente”, explicó.
Beneficiarias como María Luisa Taborda valoran esta iniciativa. “La sala de lactancia facilita mi reintegro laboral sin tener que renunciar a este momento íntimo y vital con mi bebé”, comentó, destacando la importancia de mantener el vínculo con su hija Alicia, quien recibe alimentación exclusiva con leche materna.
Detalles de fondo:
La creación de Salas Amigas de la Lactancia forma parte de un esfuerzo más amplio por promover la lactancia materna en el entorno laboral, lo cual es crucial para la salud y el desarrollo de los bebés, así como para el bienestar emocional de las madres. Salamina se posiciona así como un modelo a seguir en la promoción de políticas de salud inclusivas.
Natalia Díaz Castaño, directora de la DTSC: “Es motivo de gran alegría, ya que estamos impulsando una nueva perspectiva en el cuidado de la salud y fomentando la responsabilidad social de las empresas, en beneficio del binomio madre e hijo”.
Manuel Fermín Giraldo, alcalde de Salamina: “Es un avance significativo para nuestro municipio, especialmente en el norte de Caldas. Este espacio permite a las madres trabajadoras continuar con la lactancia sin un desprendimiento total de sus hijos, creando un equilibrio entre su vida laboral y familiar”.
Marcelo Giraldo Álvarez, director seccional de Administración Judicial: “Actualmente, en el distrito judicial de Caldas, contamos con cinco Salas de Lactancia: dos en Manizales, una en Salamina, Chinchiná, y Puerto Boyacá, con planes de abrir otra en La Dorada próximamente”.
María Luisa Taborda, beneficiaria: “La sala de lactancia facilita mi reintegro laboral sin tener que renunciar a este momento íntimo y vital con mi bebé”.
Con la inauguración de esta Sala Amiga de la Lactancia, Salamina reafirma su compromiso con el bienestar de las madres y sus hijos, promoviendo un entorno laboral que facilite la lactancia materna. Este avance no solo beneficiará a las familias locales, sino que también establece un precedente para otras comunidades en Caldas y más allá.
Información adicional:
Las Salas Amigas de la Lactancia están diseñadas para ser espacios acogedores y privados donde las madres pueden amamantar a sus hijos o extraer leche, contribuyendo así a una cultura laboral más amigable con la maternidad.
