El trabajo híbrido está cambiando las normas sobre las bajas por enfermedad.
Una enfermedad leve que habría impedido a alguien acudir a la oficina puede no impedirle trabajar desde casa. Es una “nueva era de ambigüedad”, dijo un ejecutivo al Financial Times: “¿Estás lo suficientemente bien como para trabajar? ¿Estás lo suficientemente enfermo como para tomarte un tiempo libre? ¿Quién decide?”.
La falta de claridad para los “enfermos” podría significar que más personas están haciendo su trabajo mientras no se encuentran bien, evitando potencialmente perder horas de trabajo, pero generando preocupaciones de que tardarán más en recuperarse.
“Estar realmente enfermo ha seguido el camino de estar realmente de vacaciones”, dijo el ejecutivo.
Traducido de SEMAFOR
