La Corte Constitucional declara que exigir la vacuna como condición laboral, tras la emergencia sanitaria, es una práctica discriminatoria y vulnera derechos fundamentales.
La Corte constitucional declara discriminatorio el requisito de vacunación para acceder al empleo. En un fallo histórico, la Corte sostiene que exigir la vacuna como requisito para contratar a alguien es innecesario y vulnera el derecho al trabajo y a la libre personalidad.
La Corte Protege el Derecho al Empleo: Vacunación no es Condición Justificada para Contratar
En una decisión que ha generado gran debate, la Corte Constitucional de Colombia amparó los derechos fundamentales de una ciudadana que fue rechazada para un empleo por no tener el carné de vacunación contra el COVID-19. A través de una acción de tutela, la Corte consideró que la exigencia de vacunación como condición para acceder al empleo no cumplía con las normas de igualdad y no era proporcional, ya que la emergencia sanitaria había finalizado en 2022.
El Caso: Rechazo Laboral por No Presentar Carné de Vacunación
El conflicto comenzó en noviembre de 2023, cuando la demandante aplicó para un puesto de asesora comercial en una tienda de ropa operada por ISHAJON S.A.S.. A pesar de haber superado todas las fases del proceso de selección, la empresa le informó que no podía seguir adelante con la contratación, ya que no presentaba el carné de vacunación contra el COVID-19. La ciudadana había explicado que, aunque no estaba vacunada, había superado el virus cuatro veces, y no contaba con el carné.
La empresa, sin embargo, se negó a contratarla, alegando que su política interna requería la vacunación completa. Ante esta situación, la Corte intervino, consideró que no había justificación legal para esta medida, y ordenó el reinicio del proceso de contratación de la demandante bajo las condiciones inicialmente ofrecidas.
La Corte Refuerza el Derecho al Trabajo y a la Igualdad
El argumento de la Corte para amparar a la ciudadana se centró en varios puntos clave. Primero, las normas citadas por la empresa no eran aplicables a los comercios privados, y segundo, estas perdieron vigencia al finalizar la emergencia sanitaria, en junio de 2022. Además, la Corte subrayó que el requisito de vacunación no se encontraba estipulado en el protocolo interno de la empresa, lo cual vulneró el derecho al debido proceso de la demandante, ya que no existía transparencia ni publicidad en los criterios de selección.
El Juicio de Igualdad: Vacunación no Justificada
La Corte, al realizar un análisis del test de igualdad, concluyó que el requisito de vacunación, aunque idóneo para reducir el riesgo de transmisión del COVID-19, resultaba innecesario y desproporcionado. La Corte señaló que existen otras medidas igualmente efectivas, como el uso de tapabocas, el distanciamiento físico y el lavado de manos, que también ayudan a prevenir la propagación del virus.
Además, la Corte resaltó que obligar a los individuos a vacunarse sin tomar en cuenta su libertad de elección médica afecta el derecho al libre desarrollo de la personalidad. Las personas deben poder decidir sobre su propia salud y proyecto de vida, sin imposiciones externas que interfieran con su autonomía.
Consecuencias de la Sentencia: Empleo y Libertad de Elección
El fallo de la Corte no solo favoreció a la demandante, sino que envió un mensaje claro sobre los derechos laborales en el contexto post-pandemia. El tribunal ordenó a ISHAJON S.A.S. que reinicie el proceso de contratación de la mujer en las mismas condiciones laborales, sin discriminarla por su decisión de no vacunarse.
Con esta sentencia, la Corte reafirma que las políticas de empleo deben ser claras, transparentes y no discriminatorias. Además, resalta que los derechos fundamentales como el trabajo y la libertad de decidir sobre la propia salud son intocables.
El Derecho a la Igualdad y la Autonomía sobre la Salud. La decisión de la Corte Constitucional marca un precedente importante sobre cómo las empresas deben manejar las condiciones de contratación en tiempos de pandemia y post-pandemia. Requerir la vacunación como condición para el empleo, en este contexto, no se justifica y viola principios fundamentales como la igualdad, el debido proceso y la libertad de elección.
Este fallo subraya la necesidad de adaptar las políticas laborales a la nueva realidad social y sanitaria, sin comprometer los derechos individuales de los trabajadores.
Información Adicional:
- Test de igualdad: Un juicio utilizado por la Corte para evaluar si una política o medida es proporcional y no discriminatoria.
- Emergencia sanitaria: Fin de la emergencia sanitaria decretada por el gobierno colombiano en junio de 2022.
- Autonomía sobre la salud: Derecho que permite a las personas tomar decisiones libres sobre su cuerpo y tratamiento médico.
¿Estás de acuerdo con el fallo de la Corte? ¿Qué opinas sobre la obligación de las empresas de exigir la vacuna como requisito laboral? ¿Crees que debería haber alternativas en la selección de personal? ¡Déjanos tus comentarios y comparte este artículo con tu red!
El requisito de vacunación contra el COVID-19, como condición para acceder al empleo, no satisface las exigencias del juicio de igualdad y resulta discriminatorio
Lo anterior, en tanto supone una preferencia injustificada hacia las personas que han optado por aplicarse la vacuna.
🟤 Link de la decisión
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