Un proceso progresivo mejoró salarios y prestaciones de 363 funcionarios administrativos de la institución.
💼En Manizales, la Universidad de Caldas culminó en enero de 2026 un proceso institucional aprobado por su Consejo Superior que reclasificó salarialmente a 363 cargos administrativos, fortaleciendo el bienestar laboral mediante ajustes progresivos en remuneración, prestaciones y condiciones de trabajo en los niveles asistencial, técnico y profesional.
🧭 Un cambio estructural que reconoce el trabajo silencioso
Durante años, el funcionamiento cotidiano de la Universidad de Caldas ha descansado sobre una base administrativa que sostiene procesos académicos, financieros y logísticos. Con esta reclasificación salarial, la institución dio un paso decisivo para dignificar ese trabajo y reconocerlo de manera estructural.
La medida benefició a 363 cargos, distribuidos así:
- 👥 207 cargos del nivel asistencial
- 🛠️ 64 cargos del nivel técnico
- 🎓 92 cargos del nivel profesional
El resultado: mejores ingresos mensuales, incremento en las prestaciones sociales y un impacto directo en la estabilidad económica de los funcionarios y sus familias.
💰 Una inversión con efecto a largo plazo
El rector Fabio Hernando Arias Orozco destacó que el proceso implicó una inversión cercana a los $8.000 millones, orientada a ajustar los salarios de acuerdo con las responsabilidades reales de los cargos.
“Hoy hemos cumplido la meta de la reclasificación y el ajuste salarial de 363 empleados administrativos, quienes ahora cuentan con una mejor condición laboral y un ingreso acorde con sus responsabilidades”, señaló el rector.
Más que un ajuste puntual, se trata de una decisión con efectos acumulativos en el tiempo, que incide en pensiones, primas y proyección laboral.
📈 Un proceso gradual, concertado y transparente
La reclasificación se desarrolló por fases entre 2024 y 2026, en cumplimiento de los Acuerdos 63 y 64 de 2023 del Consejo Superior Universitario.
Según explicó Marcela Valencia, jefe de la Oficina de Gestión Humana, el proceso se construyó con diálogo institucional y participación sindical:
“Brindamos a los funcionarios administrativos la posibilidad de mejorar sus remuneraciones de manera mensual y acumulada durante los años siguientes”, indicó.
El cronograma fue claro:
- 2024: nivel asistencial
- 2025: nivel técnico
- 2026: nivel profesional
🗣️ Las voces que celebran el cambio
Desde la experiencia directa, los beneficiarios coinciden en que la reclasificación representa más que un ajuste salarial.
Nelly Ramírez Ochoa, funcionaria del nivel profesional, lo resume así:
“Hoy celebramos un gran hecho. Vamos a poder disfrutar de una mejor calidad de vida y mayor bienestar para nuestras familias”.
Para Jorge Hernán Osorio, del nivel técnico, el logro fue el resultado de años de diálogo entre sindicatos y administración, mientras que Luis Felipe Ríos, del nivel asistencial, destacó su impacto en la estabilidad futura:
“Fue un sí se pudo, sí se logró. Esto también se refleja en pensiones y proyección económica”.
🏛️ Un precedente en el sector público
Con esta reclasificación, la Universidad de Caldas marca un precedente en el sector público, demostrando que es posible avanzar en equidad laboral mediante planeación, concertación y voluntad institucional.
El fortalecimiento del talento humano administrativo no solo mejora condiciones internas, sino que repercute en la calidad del servicio que la universidad presta a estudiantes, docentes y a la sociedad.
