Varias empresas estadounidenses se mantienen firmes en sus esfuerzos por promover la diversidad, la equidad y la inclusión, a pesar de la oposición del presidente Donald Trump.
Trump dijo a los líderes empresariales en Davos el jueves que los programas DEI eran “una absoluta tontería” y ha sugerido que las empresas podrían ser investigadas por ellos.
Meta y McDonald’s recientemente desecharon sus programas, pero los directorios de Costco y Apple han
rechazado las propuestas de los accionistas de un grupo de expertos conservador que critica las iniciativas DEI.
La respuesta del director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a los activistas anti-DEI que apuntaban a la firma fue: “Que vengan”. Sin embargo, expresó su desagrado por los “apodos”,
lo que refleja la aversión de las corporaciones estadounidenses a la etiqueta DEI, al tiempo que mantiene las iniciativas de diversidad. “El acrónimo puede ser inútil, porque los términos vacíos son blancos fáciles”, dijo un experto legal.
Traducido de SEMAFOR
Los programas DEI se refieren a iniciativas enfocadas en Diversidad, Equidad e Inclusión. Estos programas buscan promover un entorno donde se respeten y valoren las diferencias individuales, como las de género, raza, orientación sexual, capacidades, entre otras. El objetivo es asegurar que todas las personas, independientemente de su identidad o background, tengan las mismas oportunidades y derechos dentro de una organización o comunidad.
A continuación te explico un poco más sobre cada uno de los tres componentes:
- Diversidad (D): Se refiere a reconocer y valorar las diferencias entre las personas, como la raza, etnia, género, orientación sexual, edad, religión, entre otros aspectos. En los programas DEI, la diversidad se celebra, y se fomenta un entorno en el que diferentes perspectivas sean escuchadas y respetadas.
- Equidad (E): Va más allá de la igualdad, buscando proporcionar a cada persona los recursos y el apoyo que necesita para tener las mismas oportunidades de éxito. En lugar de tratar a todos igual, la equidad implica reconocer que no todas las personas comienzan desde el mismo lugar, por lo que se deben hacer ajustes para nivelar el campo de juego.
- Inclusión (I): Se trata de crear un ambiente en el que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas. La inclusión busca que todas las voces sean escuchadas y que todas las personas se sientan parte activa de la comunidad o la organización.
Los programas DEI son comunes en empresas, instituciones educativas y organizaciones que quieren promover una cultura de respeto, justicia social y colaboración.
