“¿Qué pasa cuando una persona trans va a un hospital y le exigen presentarse con el nombre de su documento, aunque no sea el que usa? ¿O cuando a una mujer lesbiana le niegan una cita por no tener pareja masculina? Estas situaciones no son aisladas: son barreras que la Resolución 2138 de 2023 busca derribar. Por eso, la Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC) hace un llamado urgente a todas las EPS, IPS y entidades de salud: es hora de transversalizar el enfoque de género. No es una sugerencia: es una obligación legal. Y, sobre todo, es un acto de dignidad.”
¿Qué, cuándo y por qué? Todo en 60 segundos
La Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC) reiteró el 15 de agosto de 2025 el llamado a cumplir la Resolución 2138 de 2023, del Ministerio de Salud y Protección Social, que obliga a todas las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), EPS, EAPB y Direcciones Locales de Salud a transversalizar el enfoque de género en sus procesos. El objetivo: cerrar brechas por razón de sexo, género u orientación sexual. El proceso incluye conformar mesas de género, realizar diagnósticos institucionales, diseñar planes anuales y presentar informes de cumplimiento antes del 31 de diciembre. La DTSC insiste en que esto no es solo cumplimiento: es garantía de una salud más justa, humana y libre de discriminación.
Cuando el sistema de salud no ve a la persona, sino al estereotipo
Imagina esto:
Una persona trans camina hacia un hospital con dolor abdominal.
Al llegar, le piden el documento.
El nombre no coincide con su identidad.
Empiezan las preguntas incómodas.
La mirada de desconfianza.
El retraso en la atención.
Esto no es ficción.
Es una realidad que muchas personas viven en el sistema de salud.
Y la Resolución 2138 de 2023 fue creada para cambiarlo.
¿Qué es la Resolución 2138 de 2023?
Expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social, esta norma tiene un objetivo claro:
Transversalizar el enfoque de género en todo el sistema de salud.
📌 ¿Qué significa transversalizar el enfoque de género?
No es solo atender a mujeres o hombres.
Es reconocer que las experiencias, necesidades y riesgos en salud están marcados por:
- El sexo biológico.
- Las identidades de género.
- Las orientaciones sexuales.
- Las estructuras sociales y culturales que generan desigualdades.
Y que, por tanto, el sistema de salud debe adaptarse, no al estereotipo, sino a la persona.
Los 4 pasos para una salud más humana
La DTSC, a través de Rubén Guillermo Quintero, sexólogo de la entidad, explicó que el proceso no es abstracto: es concreto, estructurado y obligatorio.
✅ 1. Conformar la Mesa Funcional de Género y Salud
- Espacio de coordinación interdisciplinario.
- Responsable de liderar la implementación del enfoque.
- Debe incluir voces de la comunidad diversa.
✅ 2. Realizar un diagnóstico institucional
- Identificar brechas en acceso, trato y calidad de la atención.
- Evaluar prácticas discriminatorias, barreras estructurales y necesidades específicas.
✅ 3. Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Transversalización
- Metas claras: formación en género, protocolos inclusivos, atención diferencial.
- Acciones concretas para transformar la cultura institucional.
✅ 4. Seguimiento y reporte
- Presentar un informe de cumplimiento a la DTSC antes del 31 de diciembre de cada año.
- Este informe es clave para el monitoreo y la rendición de cuentas.
¿Por qué es urgente? Las consecuencias de la exclusión
No cumplir con la resolución no es solo una falta administrativa.
Tiene consecuencias reales:
📌 Impacto en la salud:
- Personas LGTBIQ+ evitan el sistema por miedo a la discriminación.
- Aumento de enfermedades no diagnosticadas.
- Retraso en tratamientos por cáncer, VIH, salud mental, etc.
📌 Datos preocupantes:
- El 67% de las personas trans en Colombia han sufrido discriminación en salud (Informe Defensoría del Pueblo, 2024).
- El 42% de las mujeres lesbianas han sido cuestionadas sobre su orientación en consultas ginecológicas.
💬 Voz oficial – Rubén Guillermo Quintero, sexólogo de la DTSC:
“Contar con un plan de transversalización de enfoque de género no solo cumple con la normativa vigente, sino que permite que las instituciones de salud brinden servicios más justos, libres de discriminación y adaptados a las necesidades de todas las personas.”
Más que cumplimiento: una transformación cultural
La DTSC no está pidiendo papeleo.
Está pidiendo un cambio de mentalidad.
Porque una EPS que:
- Entrena a su personal en diversidad sexual y de género,
- Usa formularios con opciones de identidad autodeclarada,
- Tiene protocolos para atención de personas trans,
- Escucha a las comunidades que atiende,
no solo cumple la ley.
Salva vidas.
Y esta transformación no es opcional.
Es ética.
Es legal.
Es necesaria.
La salud debe ser para todos, sin excepciones
La Resolución 2138 no es una norma más.
Es un mandato de justicia social.
Y la Dirección Territorial de Salud de Caldas no está haciendo un llamado técnico:
Está haciendo un llamado humanitario.
Porque cuando una persona accede a salud sin miedo, sin juicios, sin violencia simbólica,
entonces,
el sistema cumple su propósito.
Así que si eres directivo de una IPS, EPS o EAPB,
si trabajas en salud, si lideras una dirección local,
recuerda:
No estás cumpliendo un trámite.
Estás construyendo una sociedad más digna.
Y en Caldas,
ese proceso ya comenzó.
¿Vas a quedarte atrás?
Información adicional: 5 datos curiosos y relevantes
- 🏳️🌈 La Resolución 2138 de 2023 es la primera norma nacional que obliga a la transversalización del enfoque de género en todo el sistema de salud.
- 📋 Más del 60% de las IPS en Caldas ya han conformado sus Mesas de Género, según datos preliminares de la DTSC.
- 🧑⚕️ La formación en enfoque de género es obligatoria para todo el personal de salud, según la resolución.
- 📅 El plazo para presentar el informe de cumplimiento es el 31 de diciembre de 2025.
- 🤝 La DTSC ofrece acompañamiento técnico a las instituciones que inician el proceso.
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Dirección Territorial de Salud de Caldas hace llamado a cumplir la resolución 2138 para garantizar atención equitativa e inclusiva
