Con una histórica reducción del desempleo y el índice más bajo de informalidad en Colombia, la capital caldense demuestra que el trabajo digno sí es posible con políticas públicas bien dirigidas.
Manizales redujo su tasa de desempleo al 10,2% en el primer trimestre de 2025, una mejora de 1,9 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, se mantiene como la ciudad con menor informalidad laboral del país, según el más reciente informe del DANE.
Manizales avanza firme hacia el empleo digno y sostenible
La capital de Caldas vuelve a destacarse a nivel nacional por su sólido desempeño en materia laboral. De acuerdo con el último informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), entre febrero y abril de 2025 la ciudad registró una tasa de desempleo del 10,2%, lo que representa una reducción significativa de 1,9 puntos porcentuales frente al mismo periodo del año anterior (12,1%).
Esta cifra coloca a Manizales entre las ciudades con mejor desempeño del país en materia de generación de empleo y es testimonio del impacto positivo de las estrategias impulsadas por la Alcaldía de Manizales, a través de su Secretaría de Planeación y otras dependencias que trabajan de forma articulada por el desarrollo económico.
“Los resultados reflejan el compromiso de la Administración con la generación de empleo digno, el fortalecimiento del tejido empresarial y la reactivación económica con enfoque social”, señala el comunicado oficial de la Alcaldía.
11.744 nuevos empleos y una clara reducción del desempleo
En términos absolutos, Manizales pasó de tener 30.131 personas desempleadas en 2024 a 26.300 en 2025, es decir, 3.831 personas lograron incorporarse al mercado laboral en un año. Además, la ciudad generó 11.744 nuevos puestos de trabajo, alcanzando un total de 230.664 personas ocupadas.
Este avance cobra aún mayor relevancia si se tiene en cuenta que Colombia, en el mismo periodo, reportó una tasa nacional de desempleo del 8,8%, la más baja desde 2017. Sin embargo, la tasa manizaleña refleja una dinámica laboral más sana y con menores niveles de precariedad en comparación con otras ciudades.
Manizales: la ciudad con menor informalidad laboral del país
Otro de los logros que fortalece el liderazgo nacional de Manizales en materia de trabajo es su bajo índice de informalidad laboral, que se ubicó en 35,1%, ligeramente superior al 34,7% del año anterior, pero aún así el más bajo entre todas las capitales colombianas.
De los 230.664 trabajadores actuales, alrededor de 81.000 están en condiciones de informalidad, lo que deja en evidencia un desafío vigente que la administración local sigue atendiendo con programas de empleabilidad, formalización empresarial y formación para el trabajo.
“Manizales reafirma su compromiso con el trabajo formal y el acceso digno al empleo, con políticas públicas enfocadas en cerrar brechas y reducir la precariedad”, expresó la Alcaldía en su balance de gestión.
Infraestructura como motor de empleo
Uno de los pilares de esta mejora en las cifras laborales ha sido la ejecución del Plan Estratégico de Infraestructura 2025, que cuenta con una inversión de $234.326 millones. Este ambicioso programa prevé la creación de 9.362 empleos entre directos e indirectos:
- Empleos directos: 3.480
- Empleos indirectos: 5.882
Estas cifras demuestran cómo las inversiones en obra pública no solo dinamizan la economía, sino que también generan oportunidades concretas para cientos de familias manizaleñas.
Detalles de fondo: una apuesta integral por el trabajo digno
La estrategia de generación de empleo en Manizales no se limita a la inversión en infraestructura. La Alcaldía también impulsa:
- Programas de inclusión laboral con enfoque de género y juventud.
- Capacitación en habilidades técnicas y blandas.
- Apoyo al emprendimiento formal.
- Alianzas con el sector privado para la empleabilidad.
- Fortalecimiento del ecosistema empresarial local.
Estas acciones integrales permiten que el crecimiento del empleo en la ciudad no solo sea cuantitativo, sino también de calidad, alineado con las exigencias del mercado y las necesidades de la población.
¿Qué significa ser líder en formalidad laboral?
En Colombia, la informalidad es uno de los mayores retos del mercado laboral, pues implica condiciones laborales inestables, sin seguridad social ni garantías mínimas. Por eso, el liderazgo de Manizales en este campo tiene un valor estratégico.
Ser la ciudad con menor informalidad implica:
- Mayor estabilidad laboral para los ciudadanos.
- Mejor recaudo fiscal, gracias a más empleos formales.
- Crecimiento económico sostenible a largo plazo.
- Mejores indicadores de calidad de vida.
En ese sentido, los logros de Manizales son también una referencia nacional sobre cómo enfocar las políticas públicas laborales para obtener resultados visibles.
Una ciudad que demuestra que sí se puede
Manizales ha logrado lo que muchas otras ciudades aún tienen como meta: reducir el desempleo, mejorar la formalización del trabajo y generar crecimiento económico con inclusión social. La clave ha sido la planificación estratégica, la inversión responsable y una visión clara del desarrollo.
Los retos persisten, especialmente en lo que respecta a la informalidad y la inclusión de grupos vulnerables en el mercado laboral. Sin embargo, los indicadores actuales permiten mirar el futuro con optimismo y compromiso.
Información adicional
- Según el DANE, Colombia creó más de 700.000 nuevos empleos en abril de 2025.
- El empleo juvenil también mejoró, con una baja en la tasa de desocupación del 19,8% al 16,5%.
- Manizales continúa siendo una de las ciudades más competitivas y con mejor calidad de vida del país, según rankings recientes de sostenibilidad y gobernanza.
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Manizales reduce el desempleo y reafirma su liderazgo nacional en formalidad laboral
- Según el más reciente informe del DANE, Manizales registró una de las mayores reducciones de desempleo en el país durante el primer trimestre de 2025, al bajar su tasa en 1,9 puntos porcentuales, pasando del 12,1% al 10,2%.
- La ciudad mantiene el primer lugar nacional con la menor tasa de informalidad laboral y, ratifica el compromiso con el trabajo digno y el desarrollo económico sostenible.
