La Oficina de Atención a Personas con Discapacidad presentó los resultados de su gestión en 2024 ante el Concejo de Manizales. Los retos para 2025 incluyen continuar con la inclusión laboral, la accesibilidad y mejorar los programas de formación.
La Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de Manizales presentó su informe de actividades 2024 ante el Concejo Municipal. A pesar de los avances, se definieron importantes retos en el camino hacia una ciudad más inclusiva, accesible y que respete los derechos de las personas con discapacidad.
Manizales: Un Compromiso Continuo con la Inclusión
La Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de la Alcaldía de Manizales presentó ante el Concejo Municipal los resultados alcanzados en 2024 y planteó los desafíos para el próximo año en cuanto a inclusión social y accesibilidad. Lishet Paola Arcila Serna, jefa de la Oficina, destacó el compromiso de la Administración Municipal con los temas sociales, y aseguró que, a través de un trabajo transversal, la administración busca garantizar una Manizales más inclusiva y accesible para todos sus habitantes, independientemente de sus capacidades.
La presentación, que se llevó a cabo en una sesión del Concejo, dejó claro que la ciudad ha avanzado significativamente, pero aún quedan varios retos por enfrentar, particularmente en términos de inclusión laboral, accesibilidad urbana y formación para el desarrollo de habilidades en personas con discapacidad.
Logros Significativos en 2024
Uno de los mayores logros de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad durante 2024 fue el éxito del programa de Inclusión Laboral, que superó las expectativas. 201 personas fueron impactadas por este programa, cuando la meta inicial era solo 50. Esta iniciativa, que busca ofrecer oportunidades de competitividad y productividad laboral, ha establecido las bases necesarias para fomentar el desarrollo de competencias y una mayor sostenibilidad ocupacional entre las personas con discapacidad.
Otro de los avances más importantes es el proceso de certificación de discapacidad. Desde su inicio en 2020, este programa ha permitido identificar y certificar a 3.937 personas con discapacidad en Manizales a diciembre de 2024, lo que ha sido clave para mejorar la atención, recursos y políticas dirigidas a este grupo.
Cumplimiento de la Política Pública de Discapacidad
La Política Pública de Discapacidad en Manizales cerró el 2024 con un cumplimiento del 80% según los reportes trimestrales del Plan de Acción Anual. Este avance es una muestra del compromiso y los esfuerzos realizados por la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad en la ejecución de estrategias para garantizar el goce efectivo de los derechos de este grupo poblacional.
Programas y Proyectos de Inclusión
En términos de formación y acompañamiento, se atendieron 201 personas en diversas áreas clave, destacándose los programas de TIC, emprendimiento, y turismo inclusivo. Un total de 140 personas con discapacidad y sus cuidadores participaron en diplomados, mientras que otras 7 personas fueron vinculadas a empleos ocupacionales a través de ferias de emprendimiento. Además, 19 personas se beneficiaron del curso de manipulación de alimentos, lo que contribuyó a su inclusión en el ámbito laboral.
Los productos de apoyo fueron otro aspecto destacado en la presentación. En total, 10 personas fueron beneficiadas gracias a alianzas estratégicas con instituciones como el Club Rotario y la Gobernación de Caldas, que facilitaron la entrega de dispositivos como muletas, bastones y sillas de ruedas, mejorando así la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Impacto en la Zona Rural y Urbana
Uno de los programas más innovadores y relevantes de la Oficina ha sido la Carpa de Inclusión, que ha alcanzado a 388 personas en la zona urbana y a 179 personas en la zona rural. Este programa busca acercar los servicios y oportunidades a las comunidades más alejadas, garantizando que la inclusión no se limite solo a las áreas urbanas, sino que llegue también a las poblaciones rurales de Manizales.
Deporte Paralímpico y Accesibilidad
La Oficina también ha apoyado a diversos clubes de deporte paralímpico, entre los que destacan el paratenis de mesa, el rugby en silla de ruedas y el parabaloncesto. Estos deportes no solo proporcionan una vía para la integración social, sino que también permiten que las personas con discapacidad desarrollen habilidades deportivas y participen en competencias a nivel local y nacional.
Retos para 2025: Consolidación y Expansión
A pesar de los logros alcanzados en 2024, la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad ya ha identificado los principales retos para el año 2025. Uno de los mayores desafíos será continuar con la expansión de la inclusión laboral y garantizar que más personas con discapacidad accedan a puestos de trabajo en diversas áreas. Además, se buscará fortalecer la formación continua en habilidades clave para la vida diaria y el empleo, con especial énfasis en los sectores de tecnología, emprendimiento y gestión turística.
Otro reto importante será mejorar la accesibilidad tanto en la infraestructura urbana como en el transporte público, para asegurar que las personas con discapacidad puedan desplazarse libremente por toda la ciudad. Lishet Paola Arcila Serna enfatizó en la necesidad de seguir trabajando en una ciudad que sea verdaderamente amable y accesible para todos, recordando que la inclusión va más allá de la normativa, y se necesita una transformación cultural para que todos los ciudadanos respeten los derechos de las personas con discapacidad.
Recomendaciones y Sugerencias del Concejo
Durante la sesión en el Concejo de Manizales, los concejales presentaron una serie de inquietudes y recomendaciones a la Oficina, que serán aplicadas en el próximo ciclo de ejecución del Plan de Acción. Entre ellas, se destaca la necesidad de fortalecer los programas de formación en accesibilidad, aumentar los esfuerzos de sensibilización en la comunidad sobre los derechos de las personas con discapacidad y trabajar en nuevas alianzas con el sector privado para la creación de más oportunidades laborales.
Un Futuro Más Inclusivo para Manizales
Los avances presentados por la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad son un reflejo del esfuerzo continuo por construir una ciudad más inclusiva, accesible y respetuosa con los derechos de todos sus ciudadanos. A pesar de los logros alcanzados, los retos para el 2025 son claros y la necesidad de seguir avanzando en la inclusión laboral, la accesibilidad y la formación continua son prioridades para el próximo año.
La Administración Municipal y la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad siguen comprometidos con la causa y trabajarán junto a la comunidad para asegurar que Manizales se convierta en un modelo de ciudad inclusiva en el país.
¿Qué opinas sobre los avances en inclusión en Manizales? ¿Qué otras medidas consideras importantes para que la ciudad sea más accesible para las personas con discapacidad? ¡Comparte tus ideas en los comentarios!
Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de Manizales presentó informe de actividades al Concejo. Retos y desafíos para el 2025
- Luego de la presentación de resultados del cumplimiento de la dependencia, encargada de la discapacidad en Manizales, durante el 2024. Se plantearon retos y desafíos en materia de inclusión.
- El compromiso de la Administración Municipal con los temas sociales se trabaja en forma transversal.
