“Mateo no solo hace productos para mascotas. Hace historia. Cada pieza que crea en Solo Caucho es un acto de dignidad, de superación, de inclusión real. Y su historia no es única. Es un ejemplo de lo que sucede cuando una empresa deja de ver una discapacidad y comienza a ver un talento. Por eso, la Alcaldía de Manizales, el Ministerio del Trabajo y el Ceder se unieron en el Fondo Cultural del Café para lanzar un mensaje claro: incluir a personas con discapacidad no es caridad. Es inteligencia empresarial. Es sostenibilidad. Es el futuro del trabajo.”
¿Qué, cuándo y por qué? Todo en 60 segundos
El 15 de agosto de 2025, la Alcaldía de Manizales, en alianza con el Ministerio del Trabajo y el Ceder, realizó el encuentro ‘Inclusión laboral para un futuro sostenible’ en el Fondo Cultural del Café. El evento reunió a autoridades, empresarios y personas con discapacidad para promover su acceso al mercado laboral formal. Se destacaron las beneficios tributarios y productivos para las empresas que incluyen a personas con discapacidad, y se presentó el testimonio de Mateo Ospina González, empleado de Solo Caucho, como ejemplo de inclusión exitosa. El objetivo: derribar barreras culturales y demostrar que la diversidad es una ventaja competitiva.
Cuando el talento no tiene forma estándar
En una sala del Fondo Cultural del Café, un joven de 28 años habla con voz firme y mirada segura.
No está contando un sueño.
Está contando su realidad.
💬 Mateo Ospina González:
“Fui incluido por la Alcaldía en la empresa Solo Caucho. Hago productos para mascotas; esta actividad es importante para avanzar y que las personas con discapacidad seamos incluidas laboralmente.”
Su historia no es una excepción.
Es una prueba de que la inclusión laboral es posible.
Y que, cuando sucede, gana todo el mundo.
Un encuentro con propósito: romper el techo de cristal
El evento ‘Inclusión laboral para un futuro sostenible’ no fue un acto protocolario.
Fue un llamado a la acción.
Organizado por la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de la Alcaldía de Manizales, el Ministerio del Trabajo y el Ceder, el encuentro tuvo un objetivo claro:
Conectar a las empresas con el talento que han estado dejando fuera.
📌 Qué se trató:
- Normatividad laboral y tributaria para la inclusión.
- Beneficios del Estado para empresas que vinculan a personas con discapacidad.
- Estrategias para eliminar barreras físicas, tecnológicas y culturales.
- Testimonios reales de inclusión laboral.
Y el mensaje fue unánime:
Incluir no es un gasto. Es una inversión.
Beneficios reales: más que justicia, productividad
El Ministerio del Trabajo dejó claro que el Gobierno Nacional no solo incentiva la inclusión: la premia.
📌 Beneficios para las empresas:
- Descuentos tributarios en impuestos nacionales y municipales.
- Acceso a subsidios para adaptación de puestos de trabajo.
- Apoyo en formación técnica y acompañamiento continuo.
- Mejora del clima organizacional y la imagen corporativa.
💬 Voz oficial – Darío Eccehomo Díaz, director de la Seccional Caldas del Ministerio del Trabajo:
“El mensaje es hacer un trabajo conjunto para comprometer a los empresarios a que permitan acceder al trabajo digno a las personas con discapacidad, y que además conozcan los beneficios que el Gobierno Nacional ofrece a las empresas que las vinculan.”
El Ceder: formando talento con propósito
El Ceder (Centro de Desarrollo y Rehabilitación) no solo forma.
Transforma vidas.
💬 Voz oficial – Adriana Arango Gómez, directora del Ceder:
“Este tipo de encuentros aportan a la transformación del ecosistema empresarial, al tiempo que fortalecen la formación de las personas con discapacidad y sus cuidadores, elementos clave para una verdadera inclusión laboral.”
Gracias a su alianza con la Alcaldía, el Ceder ha logrado que decenas de personas con discapacidad accedan a empleos formales, con contrato, salario y dignidad.
La voz de la experiencia: Mateo, el protagonista
Mateo no es un caso de estudio.
Es un empleado, un productor, un ciudadano.
Y su trabajo en Solo Caucho demuestra que:
- Las personas con discapacidad pueden desempeñarse en cualquier sector.
- La inclusión no requiere sacrificios, sino ajustes razonables.
- El talento no se mide por la movilidad, sino por la actitud.
💬 Mateo:
“Esta actividad es importante para avanzar…”
Y con cada palabra, avanza no solo él.
Avanza la conciencia.
Avanza la ciudad.
El periodista y la mirada crítica
Jhon Jairo Montoya Gómez, periodista manizaleño, cerró el evento con una reflexión poderosa:
💬 Voz oficial – Jhon Jairo Montoya Gómez:
“Cada historia de vida de esta población representa una oportunidad para las empresas que estén dispuestas a mirar más allá de los paradigmas.”
Porque el mayor obstáculo no son las rampas ni los ascensores.
Son los prejuicios.
Y esos, solo se rompen con ejemplos como el de Mateo.
La inclusión no es un gesto. Es una revolución
Incluir a una persona con discapacidad en una empresa no es un acto de caridad.
Es un acto de justicia social, de inteligencia estratégica, de futuro sostenible.
Y Manizales está demostrando que se puede.
Con alianzas claras.
Con políticas públicas firmes.
Con historias reales que inspiran.
Así que si eres empresario,
no preguntes: “¿Puede hacer el trabajo?”
Pregunta: “¿Qué talento estoy perdiendo por no incluirlo?”
Porque en una ciudad que crece con todas y todos,
el talento no tiene forma estándar.
Y el futuro del trabajo es diverso.
Información adicional: 5 datos curiosos y relevantes
- 📊 En Colombia, menos del 30% de las personas con discapacidad están empleadas formalmente.
- 💼 Las empresas que incluyen a personas con discapacidad reportan un 28% más de innovación, según estudios del BID.
- 🏗️ El 78% de las barreras para la inclusión laboral son culturales, no físicas.
- 🤝 La Alcaldía de Manizales ha vinculado a más de 80 personas con discapacidad a empleos formales desde 2023.
- 📈 Las empresas inclusivas tienen un 30% más de retención de talento y mejor clima laboral.
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El talento que algunas empresas pierden por desconocimiento
- Incluir a personas con discapacidad en el equipo de trabajo es acto de justicia social y oportunidad estratégica para impulsar la productividad y sostenibilidad de las empresas.
- En Manizales, un nuevo encuentro entre autoridades y empresarios revela cómo la inclusión puede transformar negocios y comunidades, quitar barreras y abrir paso a un futuro laboral diverso y competitivo.
