La Alcaldía de Manizales, junto con Camacol Caldas y el SENA, impulsa un innovador programa de formación técnica en construcción para mujeres y personas LGBTIQ+, promoviendo la equidad, el empleo y la autonomía económica.
Unas 40 personas, entre mujeres y población sexualmente diversa, culminaron una capacitación en estuco, pintura y construcción liviana, en una iniciativa conjunta de la Alcaldía de Manizales, Camacol Caldas y el SENA que promueve la inclusión laboral en el sector de la construcción.
Rompiendo moldes en el mundo de la construcción
La historia de la industria de la construcción ha sido escrita durante siglos por manos masculinas. Sin embargo, Manizales está demostrando que otra realidad es posible. Gracias al programa ‘Construyendo a la Par’, promovido por la Alcaldía de Manizales, a través de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género, en alianza con Camacol Caldas y el SENA, hoy unas 40 personas —principalmente mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+— están dando un paso firme hacia la transformación de sus vidas y de todo un sector.
Julia Valencia Castañeda, beneficiaria del programa ‘Construyendo a la Par’ agradece a la Secretaría de la Mujer, Equidad de Género y a Camacol por la oportunidad de estudiar un curso de Estuco y Pintura. Con las habilidades adquiridas y la certificación, logró pintar un apartamento; recibió una buena recomendación y ganó más de lo que esperaba. A pesar de haberse jubilado por invalidez, continúa buscando maneras de apoyar a su familia como madre cabeza de hogar y está interesada en seguir participando en capacitaciones ofrecidas por el SENA, en esta alianza.
Durante las últimas semanas, este primer grupo finalizó una formación especializada en estuco, pintura y construcción liviana, habilidades altamente demandadas en el mercado laboral y que abren puertas a un futuro más autónomo y equitativo.
“Se está formando a 90 personas, principalmente mujeres y población sexualmente diversa, en el sector de la construcción, gracias a un convenio entre Camacol y la Alcaldía de Manizales”, destacó Gladys Galeano Martínez, secretaria de las Mujeres y Equidad de Género.
Tres frentes de formación para una transformación real
El programa está organizado en tres grupos de formación, cada uno con un enfoque particular para responder a las necesidades y potencialidades de la población beneficiaria:
- Grupo 1: Formación como operarios de construcción, con casos de éxito en emprendimiento y vinculación laboral.
- Grupo 2: En proceso de formación en obra blanca, estuco, pintura y preparación de superficies.
- Grupo 3: Mujeres rurales que serán capacitadas para trabajar en placa huellas y labores de construcción, en una etapa que está próxima a iniciar.
Esta estrategia no solo es innovadora por su enfoque técnico, sino también por su carga simbólica: desafía estereotipos de género, rompe barreras laborales y empodera a poblaciones históricamente excluidas.
“El año pasado logramos certificar a más de 60 mujeres de este programa en estuco y pintura, en construcción liviana. Esta alianza es muy importante porque se divide en tres grupos y ofrece beneficios concretos para los participantes”, explicó Manuel Chavarría, gerente del clúster construcción de Camacol.
Más que formación: un modelo de sostenibilidad
Uno de los elementos diferenciales del programa ‘Construyendo a la Par’ es su enfoque integral. A través del Fondo de la Industria de la Construcción (FIC), los participantes reciben un incentivo económico equivalente al 60% de un salario mínimo legal mensual vigente durante el segundo mes de formación. Este apoyo permite que las personas puedan sostenerse mientras se capacitan, eliminando una de las barreras más frecuentes para quienes desean formarse pero no cuentan con los recursos para hacerlo.
“Van a recibir este incentivo mes a mes por media jornada de formación. Lo más importante es que van a adquirir habilidades para buscar empleo o generar emprendimientos”, agregó Chavarría.
Este enfoque económico no solo ayuda a mantener la asistencia y el compromiso de los participantes, sino que también les brinda una sensación concreta de progreso y autonomía.
Tejiendo redes de equidad y oportunidad
La Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género ha hecho énfasis en la necesidad de generar alianzas que promuevan la autonomía económica, la formación para el trabajo y la dignificación de la vida de las mujeres y personas sexualmente diversas.
“El programa promueve la empleabilidad y el emprendimiento con un enfoque en la equidad de género”, puntualizó Galeano Martínez.
Este tipo de acciones resultan cruciales en un país donde, según cifras nacionales, las mujeres y la población LGBTIQ+ enfrentan mayores obstáculos para acceder a empleos formales, bien remunerados y con condiciones dignas. Iniciativas como ‘Construyendo a la Par’ demuestran que es posible revertir esa realidad a través de formación, acompañamiento y un enfoque de inclusión.
Detalles de fondo: por qué importa tanto este programa
En Colombia, solo el 3% de los trabajadores de la construcción son mujeres, y la participación de personas LGBTIQ+ en este sector es aún más limitada. A esto se suma el hecho de que las tasas de desempleo femenino y LGBTIQ+ son significativamente superiores al promedio nacional, según estudios del DANE y organizaciones defensoras de derechos humanos.
Esta exclusión no es solo económica; también es simbólica. El mensaje que tradicionalmente se ha enviado es que hay oficios “de hombres” y “de mujeres”. Romper esos esquemas, como lo hace ‘Construyendo a la Par’, tiene un impacto transformador no solo en los ingresos de las personas, sino en su autoestima, su rol en la sociedad y en la manera como son percibidas.
Hacia un futuro de inclusión y progreso
Los próximos pasos del programa incluyen el lanzamiento del tercer grupo, enfocado en mujeres rurales, y la continuación del acompañamiento para los egresados, que incluirá vinculación laboral, asesoría para emprendimientos y acceso a redes de apoyo profesional.
Este tipo de iniciativas, lideradas desde lo público en colaboración con el sector privado y el sistema nacional de formación técnica, muestran un camino posible hacia una ciudad más justa, con empleos dignos, sostenibles y verdaderamente inclusivos.
Información adicional:
- Fondo FIC: Se trata de un mecanismo que canaliza un porcentaje del impuesto del sector de la construcción al SENA para programas de formación como este. Permite financiar parte de los costos de sostenimiento de los beneficiarios.
- Camacol Caldas: Cámara Colombiana de la Construcción, seccional Caldas. Ha sido un aliado estratégico clave para impulsar la equidad de género en el sector.
- SENA: La entidad de formación técnica y tecnológica más importante del país. Su vinculación con programas de enfoque diferencial ha crecido en los últimos años.
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Mujeres y población LGBTIQ+ se capacitan con el programa ‘Construyendo a la Par’
- Los participantes del primer grupo se capacitaron en construcción liviana.
- Las alianzas permiten que más personas accedan a empleos dignos, además reciben apoyo económico para el sostenimiento mientras se capacitan.
